用這個就對了

想起那個段子： 現在有一個很大的誤區就是，辦公室的白領們自以為自己的表現優於自己的父母。其實這不過是因為經濟結構轉型造成的誤會而已。 現在在公司的格子間裡面哼哧哼哧做ppt的那些人，和當年踩著縫紉機的女工們，其實沒有本質區別。 你怎麼可以這麼說！ 紡織品是有價值的，而PPT……紡織女工做完一個成品以後，可不會被關到一個小房間裡，投到一個大螢幕上，然後讓一群人圍著羞辱你……紡織女工做完一個成品以後，可沒人風風火火的跑來跟她說：「臥槽！那幫孫子又改需求了！」……紡織女工做完一個成品以後，可不用改個十次八次，然後工頭考慮半天說「我覺得還是第一次織出來的最好。」……現在基本上大街上抓個年輕人就會做ppt，但是當年隨便大街上抓個年輕人可不是都會做紡織的。……紡織女工端的是鐵飯碗，吃的是國家糧，包食宿，有補助，落實戶口，國家還給分房子，55歲就有退休金，工作還能讓閨女接班，而你…… 算了我不忍心說了... 這個段子，其實主要也是在強調，其實在辦公室工作，也並不高大上，其實就真的和過去的女工很像。反而像如今的社會結構，倒是像很多辛苦的工人的工作，相對稀缺，且如果給不到更高的待遇，大家可能就沒這麼大動力做這塊工作了。 回到原來的這個問題，其實我覺得主要分為兩方面： 1、不要忽略成長性 很多回答在講和分析，在辦公室工作其實更輕鬆，相對時薪反而更高。送快遞起早貪黑，工作重複度很高，非常辛苦，可能五險一金還不全等等。 那如果是把快遞員工資再提高呢？再到一萬五怎麼樣？兩萬呢？ 肯定會有更多的人去做快遞員，但比如說大學生這個群體，或者現在的年輕人，還是會很多人不會願意去做快遞員。 為什麼？ 因為很多人對自己有「一副美好的藍圖」。 很多人是對自己的未來有所期待的，不至於說都想當上CEO，贏取白富美，成為人生贏家。 所以，他們願意從更低的工資起步，希望未來能夠成為更高職級的職場精英。（當然，待遇也會水漲船高） 人是會因為工作而成長的，工資也會有隨之的漲幅。 至於，辦公室的人情世故，也是學習的一種。 有人的地方，就有江湖。 那為什麼有的工作會有成長，有的工作會相對沒有成長？ 答案，就在於你所做的工作「是否重複勞動」，是否會形成「經驗的積累和突破」，是否是一種持續的學習，等等。 而送快遞，則大多數情況下，是收和發，這個動作的不斷重複。 在職場工作，與人打交道，與社會接觸，讓商業社會可以正常運行，這都是在學習。也許不一定工資就有漲那麼快那麼高，但讓你形成更好的價值觀，可以更好的影響其他人，也都非常有價值。 跟快遞員這個很像的，還有送外賣的，我有個親戚因為家庭原因，來了上海送外賣。確實特別辛苦，剛開始新手限制收入低一些，但後來基本上最好的時候有1.2-1.3萬。過年的時候送一單的價格是平常的三倍，為此他連年都沒有回去。其實還是蠻心酸的。但他知道，我們也都知道，這份工作是無法持續的，但是從早上起來到晚上，基本都在送，根本沒有停止的時間，回去就會躺下，更談不上學習了。但是為了還債，沒有辦法，不得不選擇他的學歷情況下，能夠找到工資最高的工作。每每見到我，還會跟我講起各種各樣送外賣過程中遇到坑爹的單子。 我很為他擔憂，等他賺錢還債差不多了，我還是會建議他去選擇更有成長性的工作的。 2、社會地位隱含價值很高 這也是很重要的一點。 有很多的工作，本身工資就不是那麼高，但受到很多人的尊敬。 比如說醫生（大部分其實都不高），但很多人工作得很高興，因為救死扶傷，心裡滿足感不錯。 又比如說學校老師，百年樹人，很多人就是享受教書育人，學生成才的感覺。 其他的還有類似公務員，就圖「編制」那倆字，多少本科生碩士生搶著去當環衛工人。（新聞報導有） 像我，經常去大學講課，很多時候都是沒有錢的。我也一直很有衝動想去讀博，未來能當個講師也好。（青椒收入很低的；但就是享受這種感覺） 而反觀快遞員、送外賣的，確實作為服務業而言，受到的尊敬不夠多。 （之前還看到新聞，女生要跟月薪一萬五的送外賣男友分手） 引發了很多人討論，男生意思也是說攢夠錢之後，可以去做別的。女生其實就覺得丟臉，沒出息。 這社會上，不是一切都向錢看的。 就像你要是從事了某些「丟人」的行業，你看你父母會不會介意？ 類似的在電影《入殮師》中，男主角從事為遺體整理妝容的工作，雖然收入不錯，妻子和家人一開始就不能理解他。 最 後 在這裡沒有看不上送外賣和送快遞的意思。但大部分人選擇快遞和送外賣這類工作的，很多人沒有太多的選擇。 文化水平並不高，又比較缺錢，也沒辦法選擇一些比較高成長性的行業。 既然無法選擇未來，那麼就用苦力換取現在。 送外賣和快遞的興起，衝擊最大的是那些工廠，製造業可給不起這麼高的工資。所以這些網際網路平臺，創造了就業的同時，也讓製造業很頭疼。 這裡要夸一下海底撈，之前聽過一些案例分享，為什麼他能夠有那麼多服務好的員工。其實大多數也是學歷低的年輕人為主。一個很重要的原因，是因為他給每個人都設置了足夠好的上升通道，每個店員都可能未來成為店長。海底撈大學的培訓也做得相當棒，而且還設置了新老師徒的制度。服務員雖然也是做偏重複的工作，但也都在學習如何開店，如何讓客戶更滿意。因為看得上體系內的上升空間，所以很多人都格外賣力。 但快遞員真的工作太辛苦了，能用來學習和成長的時間太有限。

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